Son dönemde işçi–işveren uyuşmazlıklarına yönelik açılan davalardaki artış, Yargıtay’ın kritik kararlar yayımlamasına neden oldu. Yeni içtihatlar; mobbing, fazla mesai, iş sözleşmesinin feshi, yıllık izin hakları ve ücret eşitsizliği gibi konularda çalışma hayatını doğrudan ilgilendiren yenilikler içeriyor.
Öne çıkan başlıklar şu şekilde:
-
Mobbing ispatı kolaylaştırıldı: İşyerinde psikolojik baskı iddialarında çalışan lehine geniş yorum yapılması benimsendi.
-
Fazla mesai için yazılı belge zorunluluğu kaldırıldı: Dijital kayıtlar, mail yazışmaları ve sistem giriş-çıkışları artık delil olarak kabul ediliyor.
-
Haklı nedenle fesih şartları netleşti: İşverenin fesih gerekçesini somut ve açık şekilde ortaya koyması zorunlu hale geldi.
-
Yıllık izinlerde işçinin imzası zorunlu: İmzasız izin formları artık geçersiz sayılabiliyor.
-
Eşit davranma borcunda yeni standart: Benzer pozisyondaki çalışanlar arasında ücret uçurumu için objektif kriter aranıyor.
Çalışma yaşamındaki uyuşmazlıkların arttığı bu süreçte yeni içtihatların hem işverenlere hem de çalışanlara yol gösterici nitelikte olduğu belirtiliyor. Uzmanlar, işyerlerinde dokümantasyon ve insan kaynakları yönetiminin hukuki riskleri azaltmada kritik rol oynadığını vurguluyor.
